数字で見る女性活躍と両立支援
ニットウ金属の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
32人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間/月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
弊社の行う鋳造・加工・組立のうち、金属溶解と鋳造操作への経験を要する鋳造は入社30年以上の職人が行い、その後の加工・組立は女性従業員が主軸となって行っています。
女性従業員はコミュニケーション能力に長けておりチームでの作業が円滑に進められるほか、精密な加工や微細な組立には手先の器用さや細部への注意力において適性が見られます。
弊社ではこうした女性従業員がパートタイムでも働けるよう、マニュアル作りや研修や休暇制度の整備を徹底しています。そのため製造企業の女性従業者比率は、中小企業が42.5%・大企業が22.9%とされている中、弊社は女性従業員が全体の70%を超えており、誰もが活躍できる職場環境を実現していることが強みです。