愛知製鋼

※ 「役員」は、取締役・監査役、経営役員、執行職。兼務していても1名とカウント。

・当社の給与制度および評価制度において、性別による差異はございません。
＜正規雇用労働者について＞
　・勤続年数に男女で差があること（男性18.5年、女性13.5年）や基幹職の女性比率が1％であることな
　　どから、全体で見た場合、差異はありますが、等級、勤続年数、職種、学歴などの性別以外の条件が
　　同じ場合、基本賃金での差はありません。
　・主に大卒者の職種である総合事技職と業務職の2つの職種について、総合事技職の方が給与水準は高
　　い設定になっておりますが、総合事技職の女性比率が14.7％、業務職の女性比率が100%となっており
　　ます。なお、職種は本人の希望によって決まり、入社後には職種転換制度（条件あり）も利用するこ
　　とができます。
＜パート・有期労働者について＞
　・男性は正社員から定年を迎えた再雇用者が多く、給与水準が比較的高い傾向にあります。
　・パート労働者はほとんどが女性であり、週所定労働時間や1日の所定労働時間をフルタイムに換算せ
　　ず、実数地で算出しております。

※2022年4月1日～2023年3月31日