メディライフ
医療業
データ集計：2023年6月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
メディライフの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
300人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
8.0%
女性
92.0%
育児休業（育児・介護休業法第2条第１号。以下同じ。）をした女性労働者数」÷「出産した女性労働者数」×100
平均残業時間
ー時間／月
キャリア
女性の係長級比率
40.0%
ー人／ー人
女性の管理職比率
40.0%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
80.1%
男女の賃金差異（正社員）
86.3%
男女の賃金差異（非正規社員）
87.6%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児休業を取得しやすく職場復帰しやすい環境の整備
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