加藤精工
自動車部品製造
データ集計：2024年8月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
加藤精工の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
61%
女性
39.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
5.6倍
女性
4.6倍
正社員
中途採用実績
男性
12人
女性
8人
従業員
従業員数
221人
従業員の男女比
男性
60.8%
女性
39.2%
正社員
平均勤続年数
男性
11.0年
女性
6.3年
正社員
働き方
有給休暇取得率
73.0%
正社員
育児休業取得率
男性
100.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
21.0時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
11.1%
1人／9人
女性の管理職比率
8.3%
1人／12人
女性の役員比率
75.0%
3人／4人
賃金
男女の賃金差異（全体）
74.4%
男女の賃金差異（正社員）
75.6%
男女の賃金差異（非正規社員）
64.6%
女性活躍と両立支援の取り組み
くるみん認定取得に向け、女性が活躍できる環境や制度を積極的に進めて参ります。
長時間労働是正のための取り組み内容
人手が不足している部署へは人員増員
機械化が可能な作業については極力機械化を推進
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