デンソー
自動車関連部品・生活関連機器・産業機器製造販売
データ集計：2025年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
デンソーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、輸送用機械器具製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。
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輸送用機械器具製造業には、自動車など輸送用機械器具を製造する事業が分類されます。主な製品は、自動車、船舶、航空機、鉄道車両及びそ…
採用
採用者の性別割合
男性
61%
女性
39.0%
事技職（事務）
まずは業種平均から、採用者の女性割合の傾向を確認したうえで、現在の従業員の男女比も合わせて見てみましょう。上場企業における採用者の女性割合は、全体平均に比べてやや低い傾向にありそうです。
採用での競争倍率
男性
10.0倍
女性
11.0倍
事技職（事務）
採用での競争倍率は、人手不足の業種ほど倍率が低くなる傾向にありそうです。一方で、上場企業では全体平均よりも格段に競争が厳しく、また、女性の競争倍率が男性よりも高くなっているようです。
中途採用実績
男性
335人
女性
28人
まずは業種平均から、中途採用で性別による傾向があるか確認しましょう。上場企業における中途採用実績は、女性の採用が男性の半分以下となっています。
従業員
従業員数
42317人
同業種の中でどの程度の会社規模か確認し、業績等も可能な限り調べておきましょう。
従業員の男女比
男性
84%
女性
16.0%
事技職
「輸送用機械器具製造業」の業種は、全体平均と比較して、従業員の女性割合が低い傾向にありそうです。ただし、平均としては、従業員の男女比よりも高い割合で、女性を採用しているともいえそうです。
平均勤続年数
男性
18.8年
女性
18.2年
事技職
終身雇用の考えはほぼなくなってきていますが、勤続年数の平均から、中長期的なキャリア設計を測る指標として10年定着できる企業かという基準でみてもよさそうです。
働き方
有給休暇取得率
92.1%
全社
「輸送用機械器具製造業」の業種平均の有給休暇取得率は、全体平均よりも高くなっています。取得率と合わせて、半日単位・時間単位などでの取得や、休暇の申請方法などの実態的な内容も確認しておきましょう。
育児休業取得率
男性
72%
女性
98%
正社員
取得率と合わせて、育児休業から復帰後に、短時間勤務や在宅勤務、フレックスタイムなど柔軟な働き方ができるかも確認しておきましょう。
平均残業時間
18.9時間／月
対象正社員
数字と合わせて、長時間労働是正のための取り組みや残業の申請方法などの実態的な内容も確認しておきましょう。
キャリア
女性の係長級比率
5.5%
706人／12817人
管理職・役員への女性登用のパイプライン構築のためには、内部人材の採用・育成の強化が必要不可欠です。外部からの採用だけでなく、既存社員へのリーダー育成に対する取り組みも確認するようにしましょう。
女性の管理職比率
2.1%
160人／7771人
「管理職」の定義は法律でもやや曖昧で、企業によって定義が異なります。数字を参考にしつつも、フェアな賃金体制、機会の提供、業務の裁量権などの実態を確認するようにしましょう。
女性の役員比率
9.1%
2人／22人
政府は、プライム市場への上場企業を対象に「2030年までに女性役員の比率を30%以上に」等の数値目標を盛り込み、企業の女性登用を促しています。
賃金
男女の賃金差異（全体）
67.2%
男女の賃金差異は、女性の能力や意欲を十分に発揮できないことにつながるため、女性の自立や社会参加を阻害するだけでなく、経済成長や人口減少の対策にも悪影響を及ぼすと考えられます。
男女の賃金差異（正社員）
68.9%
日本では女性が子育てや介護を担うことが多く、キャリアの中断や時短勤務が賃金格差の要因にもなっています。柔軟な働き方に関する制度とともに、運用面の実態を把握することが重要となります。
男女の賃金差異（非正規社員）
82.4%
一般的に、女性が男性よりも非正規雇用で働く割合が高いことが、賃金格差の原因の一つとされています。また、日本では女性が子育てや介護を担うことが多く、時短勤務が賃金格差の要因となっています。
女性活躍と両立支援の取り組み
https://www.denso.com/jp/ja/about-us/investors/annual-report/
女性活躍に関する社内制度の概要
【意識啓発のための研修・セミナー】
・管理職向けダイバーシティ研修
・女性管理職向けリーダー研修
・女性向け講演会（ロールモデル紹介など）
・全社員向け女性特有の健康に関するセミナー
・メンター制度
【その他】
・一般職と総合職のコース統合
・本人・上司のキャリア形成に関する面談
・技能系女性によるワーキンググループ活動
・女性向け相談窓口・キャリア相談
・派遣からの正社員登用
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
【その他両立支援制度】
・育児・介護のための特別休暇制度
・育児・介護のための遠隔地勤務制度
・配偶者の転勤等に伴う再雇用制度
・育児・介護・不妊治療の事由による深夜業免除・配慮制度
・ベビーシッター費用補助制度
・事業所内託児施設・祝日保育
長時間労働是正のための取り組み内容
●労働時間をタイムリーに適正把握するしくみの活用
●労働時間・負荷に対する定期的な労使の話し合い
●労働時間に関するルール周知・定期的な職場での話し合い
●長時間労働となった従業員への健康診断や産業医面談
●上司部下との1on1による業務の進捗・負荷の調整
その他関連する取り組み内容など
【方針】
デンソーが社会に信頼され、共感される企業であり続けると同時に、発展し続けていくためには、ダイバーシティ＆インクルージョンのさらなる推進が重要です。デンソーは、性別・年齢・国籍、障がいの有無、経験、価値観など目に見えない違いも含め、多様な人材が生き生きと活躍できる環境・組織風土の実現に向けて、グローバルに取り組みを進めています。
【トップメッセージ】
デンソーは地球にやさしく、すべての人が安心と幸せを感じられるモビリティ社会の実現に向け、新たな価値を創造する企業です。私たちが目指す社会の実現のためには、イノベーションが必要です。イノベーションの源泉は異なる意見・アイデアを自由闊達に交わせる共創環境だと考えます。こうした環境を生み出すには、多様な才能・価値観を持つ世界中の社員（ダイバーシティ）が、心のこもったコミュニケーションを通じて相手を理解し、尊重し合うこと(インクルージョン)が何よりも重要です。絶え間なく変化する社会の期待に応え、共感される企業であり続けるために、デンソーは、ダイバーシティ＆インクルージョンをグローバルで推進していきます。
【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴
職種・雇用形態転換制度
在宅勤務・テレワーク
正社員再雇用・中途採用制度
短時間勤務制度
教育訓練・研修制度
病気・不妊治療休暇
キャリアコンサルティング制度
年次有給休暇時間単位取得制度
フレックスタイム制度
「輸送用機械器具製造業」は、自動車・航空機・船舶・鉄道車両などの製造を担い、機械・電子・材料など多分野の技術が求められる産業です。EVや自動運転、軽量素材、AI制御など革新が進む中、設計・製造・品質管理など多彩な職種があります。クリーンエネルギーやグローバルプロジェクトへの対応力も必要で、国際的な連携やITスキルがキャリアの武器に。スマートファクトリー化が進み、自動化技術を活かした成長が期待される分野です。
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会社概要
企業名
株式会社デンソー
代表者
取締役社長 林 新之助
業種
輸送用機械器具製造業
所在地
愛知県刈谷市昭和町１丁目１番地
会社規模
42317人
会社規模詳細
男性：35437人 女性：6880人（2025年3月時点）
タグ
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