デンソー

数字で見る女性活躍と両立支援

デンソーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

【研修・セミナー】
・管理職向けダイバーシティ研修
・女性管理職向けリーダー研修
・女性向け講演会（ロールモデル紹介など）
・全社員向け女性特有の健康に関するセミナー
・メンター制度
【その他】
・一般職から総合職へのコース転換制度
・本人・上司のキャリア形成に関する面談
・技能系女性によるワーキンググループ活動
・女性向け相談窓口・キャリア相談
・派遣からの正社員登用

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

【勤務制度】
・法定以上の育児・介護休暇・休業制度
・育児・介護のための遠隔地勤務制度
・事由を問わないテレワーク制度
・配偶者の転勤等に伴う再雇用制度
【育児支援風土醸成】
・管理職向け男性育休セミナー
・育休からの復職者とパートナー向け両立支援セミナー
・本人/男性/上司向け育児との両立支援ハンドブック
・育休前後の上司との両立に関する面談
【託児所】
・事業所内託児施設・祝日保育

長時間労働是正のための取り組み内容

●労働時間をタイムリーに適正把握するしくみの活用
●労働時間・負荷に対する定期的な労使の話し合い
●労働時間に関するルール周知・定期的な啓蒙活動
●長時間労働となった従業員への健康診断や産業医面談

その他関連する取り組み内容など

【方針】
デンソーが社会に信頼され、共感される企業であり続けると同時に、発展し続けていくためには、ダイバーシティ＆インクルージョンのさらなる推進が重要です。デンソーは、性別・年齢・国籍、障がいの有無、経験、価値観など目に見えない違いも含め、多様な人材が生き生きと活躍できる環境・組織風土の実現に向けて、グローバルに取り組みを進めています。
【トップメッセージ】
デンソーは地球にやさしく、すべての人が安心と幸せを感じられるモビリティ社会の実現に向け、新たな価値を創造する企業です。私たちが目指す社会の実現のためには、イノベーションが必要です。イノベーションの源泉は異なる意見・アイデアを自由闊達に交わせる共創環境だと考えます。こうした環境を生み出すには、多様な才能・価値観を持つ世界中の社員（ダイバーシティ）が、心のこもったコミュニケーションを通じて相手を理解し、尊重し合うこと(インクルージョン)が何よりも重要です。絶え間なく変化する社会の期待に応え、共感される企業であり続けるために、デンソーは、ダイバーシティ＆インクルージョンをグローバルで推進していきます。