三井屋工業株式会社の女性活躍・両立支援

三井屋工業

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

三井屋工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

77.5%

女性

22.5%

総合職

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

210人

従業員の男女比

男性

ー%

女性

ー%

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

ー%

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

ー時間／月

キャリア

女性の係長級比率

6.9%

2.0人／29.0人

女性の管理職比率

6.1%

2.0人／33.0人

女性の役員比率

0.0%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

70.4%

男女の賃金差異（正社員）

73.1%

男女の賃金差異（非正規社員）

248.0%

女性活躍と両立支援の取り組み

当社ではお客様の多様なニーズにお応えするため、材料メーカー様、化学メーカー様と共同で材料開発に取り組み魅力的な付加価値のある新材料の開発を実現しています。
特に吸遮音・制振と軽量化を徹底的に追究した材料はお客様から高い評価を得ています。
トヨタ自動車様から技術開発賞を受賞した当社開発の発泡PP材は軽さと強さを追求した新素材で、 2代目・3代目のプリウスのデッキサイドに採用されています。