数字で見る女性活躍と両立支援
ボルグワーナー・モールスシステムズ・ジャパンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
100%
女性
0.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
3.0倍
女性
0.0倍
正社員
中途採用実績
男性
56人
女性
7人
従業員
従業員数
485人
従業員の男女比
男性
48%
女性
52.0%
派遣社員
平均勤続年数
男性
13.2年
女性
14.4年
正社員
働き方
有給休暇取得率
59.0%
正社員
育児休業取得率
男性
20.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
33.0時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
2.9%
1人/35人
女性の管理職比率
5.0%
2人/40人
女性の役員比率
0.0%
ー人/2人
賃金
男女の賃金差異(全体)
72.8%
男女の賃金差異(正社員)
83.0%
男女の賃金差異(非正規社員)
71.8%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・所定外労働の原因を分析
・管理職を対象とした所定外労働時間削減のための研修実施
・長時間労働者に対する対策書の策定と安全衛生委員会での確認
・部門別の残業時間の予測、実績管理
・間接部門のノー残業デーの設定