日本トランスシティ
1.倉庫業 2.港湾運送業 3.貨物自動車運送業 4.貨物利用運送業及び代理業 5.国際複合一貫輸送業及び代理業 6.通関業 等々
データ集計：2024年4月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
日本トランスシティの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
39.1%
女性
60.9%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
695人
従業員の男女比
男性
62.3%
女性
37.7%
正社員
平均勤続年数
男性
18.3年
女性
13.6年
正社員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
83.3%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
21.7時間／月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
8.0%
4.0人／50.0人
女性の管理職比率
2.6%
6.0人／228.0人
女性の役員比率
4.0%
1.0人／25.0人
賃金
男女の賃金差異（全体）
53.5%
男女の賃金差異（正社員）
53.7%
男女の賃金差異（非正規社員）
62.7%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
ジョブリターン制度
コースチャレンジ制度
長時間労働是正のための取り組み内容
有給休暇取得促進、業務改善 他
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