美濃工業

数字で見る女性活躍と両立支援

美濃工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・セクシャルハラスメント・パワーハラスメントに係る社内規定の制定と相談窓口の設定

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児のための短時間勤務を、法令３才超のところを、当社では小学校就学の始期に達するまでの子を対象としています。

・半日年休の取得回数の回数制限を撤廃し、付与された有給休暇すべて半日単位で取得することが可能です。

・積立年休制度を制定。繰り越し出来ない年次有給休暇を、毎年5日最高20日まで積立できます。傷病や、家族の介護・看護のために取得可能。

・2022年10月創設の出生時育児休業（産後パパ育休）を有給とした。

その他関連する取り組み内容など

・社会貢献と家族と社員の理解を深めるために家族参観日を定期開催。

・地域の小学生向けに働くことを学ぶための工場見学会を実施。