中電工

中電工

建設業

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

中電工の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

91.8%

女性

8.2%

正社員

採用での競争倍率

男性

1.5倍

女性

4.7倍

正社員

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

3673人

従業員の男女比

男性

91.1%

女性

8.9%

正社員

平均勤続年数

男性

16.4年

女性

21.0年

対象とする労働者すべて

働き方

有給休暇取得率

　

64.4%

正社員

育児休業取得率

男性

24.0%

女性

66.7%

正社員

平均残業時間

　

26.6時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

7.3%

9.0人／124.0人

女性の管理職比率

　

1.1%

7.0人／630.0人

女性の役員比率

　

10.0%

2.0人／20.0人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

80.1%

男女の賃金差異（正社員）

　

82.0%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

63.0%

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・女性活躍に資するｅラーニングの実施
・男性育休取得促進の取組（管理職・若年層を対象とした教育の実施・育休取得体験談の社内報掲載等）
・部門別の女性担当者意見交換会等の実施

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・時差出勤・テレワーク勤務制度
・短時間勤務制度（育児・介護）
・時間単位年次有給休暇制度
・勤務間インターバル制度

長時間労働是正のための取り組み内容

現場における多様な勤務形態の実施（ＤＸ・ＩＴ化による効率化）