数字で見る女性活躍と両立支援
ナガセヴィータの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
100%
女性
0.0%
GP職
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
8人
女性
5人
従業員
従業員数
793人
従業員の男女比
男性
80.9%
女性
19.1%
GP職
平均勤続年数
男性
27.9年
女性
29.0年
GP職
働き方
有給休暇取得率
61.9%
GP職
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
10.4時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
15.3%
17人/111人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
85.0%
男女の賃金差異(正社員)
83.0%
男女の賃金差異(非正規社員)
96.0%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性の育休取得率はほぼ100%。結婚や出産後も働き続ける女性社員がたくさんいます。
フレックスタイムなどの制度もあり、仕事とプライベートのバランスを取りながら働ける会社です。
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
フレックスタイム制度
在宅勤務制度
テレワーク制度
年次有給休暇の時間単位取得制度
長時間労働是正のための取り組み内容
〇毎週水曜日をノー残業デーとして設定
〇社員本人が自由に設定日を決めることのできるMyノー残業デー制度