住友電工焼結合金

数字で見る女性活躍と両立支援

住友電工焼結合金の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

パートタイマーの正社員登用も実施。また、年3回、正規、非正規問わず面談を実施しており、
本人のキャリアに関する志向などを確認する場を設けている。また社内外、web上にてハラスメント
相談窓口を設けており、相談ができる体制がある。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

フレックス勤務、在宅勤務、短時間勤務の制度あり。また、時効で消滅する有給休暇に関し、
年10日、最大50日を上限に積立休暇という休暇に振替可能。病気や不妊治療、育児の場面
で使用が可能で、有休と同じ給与100％補償としている。

長時間労働是正のための取り組み内容

勤務間インターバルを導入し、終業から始業にかけて11時間のインターバルを取得するよう周知。また21時以降の残業を原則禁止。