松江福祉公社
データ集計：2024年4月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
松江福祉公社の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
nan人
女性
2人
従業員
従業員数
150人
従業員の男女比
男性
34%
女性
66.0%
高齢者事業部（長命園、やくものお家）
平均勤続年数
男性
9.9年
女性
12.0年
高齢者事業部（長命園、やくものお家）
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
0.7時間／月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
ー%
nan人／nan人
女性の管理職比率
62.5%
5人／8人
女性の役員比率
62.5%
5人／8人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
松江福祉公社では70%以上が女性職員です。女性管理職の割合は法人全体で62.5%に達し、グループ一丸となって女性活躍を推進しています。
一昨年からは子育て支援のための職場環境整備に重点的に取り組み、長時間労働の是正、一部事業所では法令を上回る施策の休暇などさまざまな角度から職場環境の整備を進めています。
福祉業界の人材不足は深刻です。女性はもちろん、高年齢者、外国人など多様な人材が活躍できる職場環境となるよう今後も改善を進めていきます。
長時間労働是正のための取り組み内容
一般事業主行動計画にて長時間労働の抑制に取り組んでいます。（ノー残業デーの設定、会議１時間以内など）
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