九電不動産

数字で見る女性活躍と両立支援

九電不動産の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

○ 再採用（カムバック）制度
　・育児、介護等により退職した者で一定条件を満たした者は、制度の基づき再雇用が可能
○ 女性相談員窓口設置（ハラスメント）、育児・介護における相談窓口設置

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

○ 育児・介護支援制度
　・育児、介護休暇は、３０分単位で取得可能
　・短時間勤務は、子が小学４年生の始業前まで、１日における所定労働時間から２時間（うち、１時間
　　有給）を限度（１０分単位で設定可）に短縮可能
　・育児休職は子の誕生月月末まで、介護休職は通算して２年（７３０日）まで取得可能
○ 病気積立休暇あり、年次有給休暇最大5日分時間休暇取得可

長時間労働是正のための取り組み内容

○ 毎週水曜日ノー残業デーの実施（毎週水曜日、朝全従業員へメール送信/朝礼、終礼時に周知）
○ 時間外３０時間超の対象者には、勤務表において警告を行い、特別条項による延長申請の提出ならびに聞き取りにおいて確認を実施
○ 毎月、衛生委員会で長時間労働や有給休暇等の実績報告、改善等の検討を実施