九電不動産

数字で見る女性活躍と両立支援

九電不動産の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、不動産業、物品賃貸業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

○ 再採用（カムバック）制度
　・育児、介護等により退職した者で一定条件を満たした者は、制度の基づき再雇用が可能
○ 女性相談員窓口設置（ハラスメント）、育児・介護における相談窓口設置

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

○ 育児・介護支援制度
　・育児、介護休暇は、３０分単位で取得可能
　・短時間勤務は、子が小学４年生の始業前まで、１日における所定労働時間から２時間（うち、１時間
　　有給）を限度（１０分単位で設定可）に短縮可能
　・育児休職は子の誕生月月末まで、介護休職は通算して２年（７３０日）まで取得可能
○ 病気積立休暇あり、年次有給休暇最大5日分時間休暇取得可

長時間労働是正のための取り組み内容

○ 毎週水曜日ノー残業デーの実施（毎週水曜日、朝全従業員へメール送信/朝礼、終礼時に周知）
○ 時間外３０時間超の対象者には、勤務表において警告を行い、特別条項による延長申請の提出ならびに聞き取りにおいて確認を実施
○ 毎月、衛生委員会で長時間労働や有給休暇等の実績報告、改善等の検討を実施

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「不動産業、物品賃貸業」は、土地や建物の売買・賃貸、さらには家具や車両などの物品のレンタルを通じて、経済活動や個人の生活を支える役割を担っています。

不動産業では、宅地建物取引士（宅建）などの資格取得が必須とされます。さらに、不動産取引においては法規制や税制の知識が不可欠であり、顧客に適切なアドバイスを提供するためにも、土地の権利関係や相続問題、税務についての専門知識が求められます。

不動産管理業務では、賃貸物件の管理や入居者対応が中心であり、入居者からの修繕依頼やクレームに迅速に対応する能力が求められます。さらに、不動産市場の動向を常に把握し、地域の開発計画や物件価格の変動を調査することで、適切なタイミングでの売買や賃貸の提案が可能となります。

物品賃貸業は、家電や家具、産業機器など多岐にわたる物品を取り扱い、物流管理や在庫管理が重要な業務です。特に、企業向けのリースやイベント用品のレンタルでは、顧客に合わせた柔軟なサービス提供が求められ、返却された物品のメンテナンスや次の利用に向けた管理が重要です。

近年では、デジタル技術の導入が進んでおり、オンラインでの物件検索やバーチャルツアーが一般化し、物品賃貸業でもオンライン予約や契約管理の自動化が進んでいます。さらに、これらの業界では、法的規制の遵守が重要で、不動産取引においては宅地建物取引業法や賃貸住宅管理業法の遵守が不可欠です。顧客保護やコンプライアンスの観点からも、透明性のある取引と適切なリスク説明が求められます。

不動産業や物品賃貸業は、景気の変動に左右されることはあるものの、安定した需要が見込める分野です。特に、商業用不動産の需要や賃貸物件の管理業務は長期的に安定しており、さらに不動産投資の拡大により、投資用物件の管理業務が増加しています。

これらの業種では成果に応じた報酬が得られることが多く、特に営業職では契約の成約数や取引規模に応じてインセンティブが支給されます。また、キャリアアップの可能性も多く、不動産業では営業から管理職、さらには独立して不動産会社を設立する道もあります。物品賃貸業でも、マネージャーや経営層への昇進が期待され、成長の余地が大きい分野です。