読売西部サービス

数字で見る女性活躍と両立支援

読売西部サービスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

読売西部サービスでは、すべての社員が活躍できる職場づくりに取り組み、社員が仕事と家庭を両立することができるよう積極的に支援しています。
男性社員の育児休業や看護休暇の取得を促進し、時間単位年休制度や、法を上回る家族の看護休暇を有休化するなど誰もが働きやすい職場づくりを目指してます。
2021年度に「くるみん」と「えるぼし」に認定されました。これからも引き続き男女ともに長く勤められる職場環境を作ります。

女性活躍に関する社内制度の概要

退職者再雇用制度あり（結婚、妊娠、出産、育児、介護、配偶者の転勤を理由に退職した社員の再雇用制度）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

病後療養休暇、病後サポート休暇あり

長時間労働是正のための取り組み内容

クラウドで社員の勤務時間を可視化し、管理者や社員自身が確認できるようにし、過剰労働を発見しやすい環境を整える。
ノー残業デーの実施。
時差出勤制度を導入し、柔軟な働き方を可能とした。