デンソー九州

数字で見る女性活躍と両立支援

デンソー九州の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

私どもは、デンソースピリットを受け継ぎ、モノづくりの基本の定着と革新的取り組みに挑戦し続けます。 そのために、人を大切に、その可能性を活かす取り組みを積極的に展開しています。 2018年には厚労省より子育てサポート企業の認定をいただき、健康経営優良法人ホワイト500にも登録いただきました。 地域社会の皆様や、お得意様、お取引様にとって「かけがえのない会社」と言って頂ける様、従業員一同努力してまいります。

その他関連する取り組み内容など

・時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間　未満である。

＜基準を満たさなかった項目における取組実施状況について＞
■継続就業
　・16年7月：女性の継続就業を後押しするため、育児支援制度改定し、
　　両立支援を拡充
　・16年7月：土曜・祝日の会社稼働日に活用できる社内託児所設置
　・16年7月：両立支援制度をまとめた育児者向けガイドブック配布
　・17年11月：マタニティ作業着導入
　・18年1月：連続暦日5日間取得できる子育て支援休業（100％賃金支給）を導入
■管理職
　・17年1月：女性役職者輩出に向けた技能系社員における班長以上の
　　育成計画実施予定
　・17年1月・9月：自分らしいキャリアを主体的に描けるよう、生き方・働き方研修実施予定
　
　・18年7月8月にライフプランセミナーを予約
　・18年「北九州イクボス同盟」に参加
　・18年度「くるみん認定」取得
　
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