伊藤ハム米久フーズ株式会社の女性活躍・両立支援

伊藤ハム米久フーズ

ハム・ソーセージ、調理加工食品、惣菜類の製造

データ集計：2024年4月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

伊藤ハム米久フーズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

2130人

従業員の男女比

男性

ー%

女性

ー%

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

64.5%

正社員

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

ー時間／月

キャリア

女性の係長級比率

6.3%

ー人／ー人

女性の管理職比率

ー%

ー人／ー人

女性の役員比率

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

72.5%

男女の賃金差異（正社員）

68.1%

男女の賃金差異（非正規社員）

92.8%

女性活躍と両立支援の取り組み

・育児・介護相談窓口を設置し両立支援に関する相談体制を整備しています
・育児休業取得促進に関する方針を社内に周知しています
・フレックスタイム制度、スライドワーク、在宅勤務制度を整備し、育児・介護の状況に応じた柔軟な働き方を可能にしています
・育児・介護支援ハンドブックをポータルサイトに掲示し、両立支援制度を社内に周知しています
・育児休業者のスムーズな職場復帰を促すため、育児休業者用ＳＮＳを運用しています