長崎市立病院機構

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医療

データ集計：2023年7月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

長崎市立病院機構の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

38.3%

女性

61.7%

正規職員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

1082人

従業員の男女比

男性

ー%

女性

ー%

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

15%

女性

100%

正規職員

平均残業時間

　

16時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

55.8%

29人／52人

女性の管理職比率

　

39.1%

9人／23人

女性の役員比率

　

10%

1人／10人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

57.2%

男女の賃金差異（正社員）

　

62.8%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

53.4%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

医師の負担軽減対策として
・医師事務作業補助者の雇用、育成
・多職種によるタスクシフト/シェアの推進
看護師の負担軽減として
・看護補助者の雇用、育成
・看護師の雇用確保
職場全体の長時間労働是正策として
・管理職への所属員全員の時間外勤務時間の周知、警告
・長時間労働者への産業保健スタッフによる面談勧奨