新日本科学

数字で見る女性活躍と両立支援

新日本科学の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

管理職を目指す社員向けの研修参加を、上司による指名制から希望者の手挙げ制に変更し、女性の参加者が増加した。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育休からの早期復職者に対しての保育料補助制度あり。
また、定期的にランチョンセッションを開催し、子育てや家庭との両立に関して情報共有する場となっており、社内コミュニティ確立を促進している。

長時間労働是正のための取り組み内容

事業所ぐるみでの働き方改革推進
月次数値の幹部会での共有、評価への反映
人事部による長時間在社者の定期面談実施

その他関連する取り組み内容など

平成19年12月:事業所併設託児所 設置 ※4年後には新築移転し定員増員
平成21年2月:育児短時間勤務制度 小学校就学前まで拡充
平成21年5月:「くるみんマーク」取得認定
平成26年7月:女性活躍推進を目的とした働くなでしこ委員会 発足
平成27年4月:半日有給休暇制度 導入
平成28年4月:保育料補助制度 導入、月１回のランチョンセッション開催
平成28年9月:えるぼし「３段階目」取得認定
平成29年2月:健康経営優良法人2017（ホワイト500）に選定される
平成29年4月:2時間有給休暇制度 導入
平成29年9月:鹿児島県女性活躍推進優良企業知事表彰受賞
平成30年 　:女性が輝く先進企業表彰「内閣総理大臣表彰」受賞
平成30年～令和5年:連続で健康経営優良法人（ホワイト500）に選定される
令和 4年3月:なでしこ銘柄に選定される
令和 4年6月:すべての女子トイレに生理用ナプキンを設置
令和 5年10月:「プラチナえるぼし」取得認定