立進

数字で見る女性活躍と両立支援

立進の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

・女性のキャリアアップを目指して資格取得や講習会・研修の参加を支援しています。
・女性用トイレや休憩室を作り、女性にとって過ごしやすい環境の整備に努めています。
・育児や介護休暇制度を充実させています。
・年次有給休暇の時間単位取得を認めています。
・「働く女性応援」中小企業認証（令和３年10月29日）
・不妊治療のために利用することのできる休暇制度、勤務体系を導入します。（令和５年４月～）

女性活躍に関する社内制度の概要

職種又は雇用形態の転換制度、女性労働者の活躍に資する教育訓練・研修制度、セクシュアルハラスメント等の相談、対策窓口の設置。女性活躍推進のために必要な施設や設備の整備。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児・介護休業法の各種制度に関する法廷を上回る制度、年次有給休暇の時間単位取得制度。
育児・介護等退職者再雇用制度。
育児・介護休業等の制度を希望する従業員に対して円滑な取得及び職場復帰支援。
看護休暇の取得において「中抜け」を認める。

その他関連する取り組み内容など

・イクボス宣言(令和３年５月２１日）
・健康事業所宣言(令和３年７月２日)

ワーク・ライフバランスにおいて
「仕事と生活の調和」と「働く女性応援」認証取得（令和３年１０月）