慈正会

数字で見る女性活躍と両立支援

慈正会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

その他関連する取り組み内容など

事業所管理職として主任・リーダー・サブリーダーを配置したいと考えていたが、家庭との両立が不安という理由で女性の任用が進まなかった。職務分掌を明示し両立可能な業務マネジメント見直しをした上で、任命予定者への研修を経て1名リーダー職を配置できた。今後も取組を継続する。