さくら福祉会

数字で見る女性活躍と両立支援

さくら福祉会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

管理職に占める女性労働者の割合が64.7％であり、非常に女性が活躍している法人です。育休より復職する際、積極的に育児短時間勤務を活用し、仕事と生活の両立に力を入れています。有給休暇は１時間単位で取得ができ、子育てや介護を続けながら働ける職場づくりをしています。女性だけではなく、男性職員の育休実績もあります。また、無資格未経験で入職しても法人の資格取得支援制度を活用し、男女ともにキャリアアップ形成ができる環境を整えています。

女性活躍に関する社内制度の概要

ハラスメント相談窓口の設置（男女担当者を配置）
業務委託契約をしている社会保険労務士による研修会の実施

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

年次有給休暇の時間単位で取得可能な制度

長時間労働是正のための取り組み内容

残業は事前申請制を導入しており、不必要な残業はしないようにしている。