ヤマザワ

※ 「役員」は、取締役・監査役。

・賃金：基本給・超過労働に対する報酬・賞与を含み、退職手当、通勤手当を除く。
・正規社員：総合職社員、エリア社員、無期フルタイム契約社員（準社員、パート社員、アルバイト社員）、当社から社外への出向は除く。
・非正規社員：有期契約の準社員・嘱託社員・パート社員・アルバイト社員。
・人員計算：育児休業者、病気による長欠者除く。
　　　　　非正規社員は所定労働時間がさまざまであるため、８時間換算で計算した人数として計算。

・全従業員の賃金格差の理由
　　　女性の非正規社員の割合が圧倒的に多い（女性93％、男性63％）ため、全体としての賃金格差が大きく計算されること。
　　　（家庭の事情に合わせて働き方を選択できるよう、様々な勤務体系をそろえている。）
・正規労働者の賃金格差が非正規労働者に比べ大きい理由
　　男性に比べ、女性のほうがエリア限定社員を選択している従業員の割合が多く、職務ランク給が低いこと。
　　　（家庭の事情に合わせて総合職社員とエリア限定社員を選べる制度の運用のため）
　　正規労働者に占める無期フルタイム契約社員の女性割合が多いこと。　　　　
　　平均年齢が男性より低いため、職務ランクについて、女性のほうが下位レベルの割合が多く、職務ランク給が男性より低い傾向にあること。
　　平均の時間外労働が女性のほうが少ないため、時間外労働手当が男性よりも少ないこと。
　　課長職以上の役職の割合が、女性の方が低いため、役割手当が男性よりも少ないこと。
　　　
・賃金格差を少なくするための方策　　　
　　パート社員には、等級試験制度があり、時給を上げることができる機会を設けている。
　　また、パート社員から準社員、準社員から正社員への登用制度があり、キャリアアップできる機会を設けている。
　　正社員については、男女ともに同じ条件で昇級試験を受けることができる。

※2022年3月1日～2023年2月28日