フジクラ電装
・自動車用ワイヤハーネスの製造/販売
・医療機器部品の製造販売
・プラスチック成形品、光デバイスの製造/販売
データ集計:2024年3月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
フジクラ電装の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
従業員
男性:260人、女性:70人(2022年10月現在)
働き方
キャリア
賃金
<対象>
・対象期間:2023年4月1日~2024年3月31日
・正規労働者:期中入退社、当社からの国内出向者を含み、他社からの受入出向者、海外出向者は除く。
・パート・有期雇用労働者:嘱託社員(契約社員)を含み、派遣社員を除く。
・賃金:給料、賞与、手当等(通勤手当を含む)
・パート社員は週所定労働日数や1日の勤務時間数を換算せず、実績値で算出している。
・その他:産休・育休者は除く。
<補足>
・管理職の女性社員が男性社員に比べて少ない。
・時間外労働について、男性が月平均9.4時間多い。
・嘱託社員は、管理職を経験した男性社員である。
※2023年4月1日~2024年3月31日
<対象>
・対象期間:2023年4月1日~2024年3月31日
・正規労働者:期中入退社、当社からの国内出向者を含み、他社からの受入出向者、海外出向者は除く。
・パート・有期雇用労働者:嘱託社員(契約社員)を含み、派遣社員を除く。
・賃金:給料、賞与、手当等(通勤手当を含む)
・パート社員は週所定労働日数や1日の勤務時間数を換算せず、実績値で算出している。
・その他:産休・育休者は除く。
<補足>
・管理職の女性社員が男性社員に比べて少ない。
・時間外労働について、男性が月平均9.4時間多い。
・嘱託社員は、管理職を経験した男性社員である。
※2023年4月1日~2024年3月31日
<対象>
・対象期間:2023年4月1日~2024年3月31日
・正規労働者:期中入退社、当社からの国内出向者を含み、他社からの受入出向者、海外出向者は除く。
・パート・有期雇用労働者:嘱託社員(契約社員)を含み、派遣社員を除く。
・賃金:給料、賞与、手当等(通勤手当を含む)
・パート社員は週所定労働日数や1日の勤務時間数を換算せず、実績値で算出している。
・その他:産休・育休者は除く。
<補足>
・管理職の女性社員が男性社員に比べて少ない。
・時間外労働について、男性が月平均9.4時間多い。
・嘱託社員は、管理職を経験した男性社員である。
※2023年4月1日~2024年3月31日
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
・マイホリデー(永年勤続休暇)取得の促進
・ノー残業デーの推進
長時間労働是正のための取り組み内容
原則、毎月第2・3水曜日を定時退社日とし、社内パトロールを実施