エクナ
データ集計：2023年12月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
エクナの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
75%
女性
25.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
127人
従業員の男女比
男性
84%
女性
16.0%
正社員
平均勤続年数
男性
15.0年
女性
11.0年
正社員
働き方
有給休暇取得率
45.0%
正社員
育児休業取得率
男性
0.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
5.0時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
nan人／nan人
女性の管理職比率
3.6%
1人／28人
女性の役員比率
0.0%
ー人／6人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
①４５時間超見込み者から特別延長時間申請書を事前に提出し、超過理由と時間の共有を図る。
②衛生委員会にて４５時間超者と時間の把握を行い、担当上長に分散化を検討させる。
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