青森オリンパス

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医療機器製造業

データ集計：2024年4月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

青森オリンパスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

44.7%

女性

55.3%

直接雇用従業員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

950人

従業員の男女比

男性

56.8%

女性

43.2%

正社員

平均勤続年数

男性

12.9年

女性

11.6年

直接雇用従業員

働き方

有給休暇取得率

　

75.2%

正社員

育児休業取得率

男性

100.0%

女性

100.0%

直接雇用従業員

平均残業時間

　

13.0時間／月

基幹的な職種

キャリア

女性の係長級比率

　

29.2%

ー人／ー人

女性の管理職比率

　

12.1%

ー人／ー人

女性の役員比率

　

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

60.9%

男女の賃金差異（正社員）

　

62.6%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

62.3%

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

女性労働者の活躍に資する研修実施

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児・介護休業法の法定を上回る期間の休業取得、時短勤務が可能
テレワーク勤務が可能
年次有給休暇の時間単位取得制度導入済み

長時間労働是正のための取り組み内容

・ノー残業デーの設定
・36協定内容を下回る残業上限を社内管理値として設定
・管理職会議での超過勤務状況の定期的確認を実施