サッポロドラッグストアー

数字で見る女性活躍と両立支援

サッポロドラッグストアーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

毎週水曜日　ノー残業デー

その他関連する取り組み内容など

●連続休暇制度
　心と身体のリフレッシュを図るために連続７日間を１回又は連続４日間以上をに2回取得する
●育児参加休暇制度
　配偶者の出産日から1年以内に特別休暇3日間連続取得
●保育園（所）への送迎を通勤手当で支給
　通勤時における保育園への送迎経路を通勤手当の支給対象とする
●婦人科検診（乳がん・子宮頸がん）・付加健診無償化

≪サツドラジョブスタイル≫
●カエル制度
　キャリアアップとなる登用制度は従来も存在しましたが、従業員の置かれる状況に伴って、
　正社員からパート社員まで雇用区分の変更を柔軟に行える制度です。
●チャレンジジョブ制度
　新しい職種や部署へのチャレンジを能動的に申請できる制度です。
●メンター制度
　主に先輩にあたる社員が定期的に面談を実施しながら後輩社員の相談に乗り、サポートする制度です。
●副業・兼業制度
　個人のスキルアップや幅広い知見・人脈の形成を目的に、いくつかのルールの中で従業員の副業や兼業を認めています。
●専任職制度
　転居を伴う異動が困難なエリア社員と、1年毎の更新であった契約社員を無期雇用の専任職社員として改めて迎え入れる制度です。
●パートナー登録制度
　LGBTに代表される「同性パートナー」に対しても、法的婚姻関係にある配偶者と同等の扱いとする制度です。
●Welcome Back制度
　在職時所定の要件を満たした従業員について、退職５年未満であれば、原則退社時と同等待遇での再入社を承認する制度です。