株式会社四国日立システムズの女性活躍・両立支援

四国日立システムズ

システム構築事業、システム運用・監視・保守事業、ネットワークサービス事業、情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発

データ集計：2023年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

四国日立システムズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

267人

従業員の男女比

男性

86.9%

女性

13.1%

従業員267名(内男性232名・女性35名)

平均勤続年数

男性

22.7年

女性

17.5年

従業員267名(内男性232名・女性35名)

働き方

有給休暇取得率

ー%

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

ー時間／月

キャリア

女性の係長級比率

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

2人／65人

女性の役員比率

ー%

ー人／4人

賃金

男女の賃金差異（全体）

ー%

男女の賃金差異（正社員）

ー%

男女の賃金差異（非正規社員）

ー%

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

●育児に配慮した柔軟な勤務制度を整備
配偶者の出産の際、通算5日を限度に休暇を取得可能。
●法を上回る育児休暇・勤務制度を整備
【育児休暇】子が小学校１年修了時の3月31日までの通算3年を限度に必要な期間
【育児勤務】子が小学校を卒業するまでの必要な期間
●育児に配慮した柔軟な勤務制度を整備
短時間勤務制度（5h,6h,6.5h,7h）のほか、時間外労働の制限、深夜勤務の制限を規定
●年次有給休暇の積極的な取得
「年休行使促進日(年間12日)」「メモリアル(記念日)年休」の設定促進
「時間年休」の活用促進