タダノ

数字で見る女性活躍と両立支援

タダノの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

育児や介護、配偶者の転勤が事由で退職した場合は再雇用（リターン雇用）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

短時間勤務制度（小学校３年生の修了まで）
リターン雇用制度（育児等を理由に退職した社員の再雇用制度）
フレックスタイム制度（コアタイムなし）
所定外労働時間の制限（小学校4年12月まで）
時差出勤制度
在宅勤務制度
時間単位有給休暇制度

その他関連する取り組み内容など

○女性登用に関する目標・内容：女性社員比率10％、管理職・監督職の目標値設定あり
○各種報告書での情報開示の有無等　CSR発行有無：（無）、CSR記載有無：（）、統合発行有無：（有）、統合記載有無：（有）