ビッグ・エス
家庭電化製品並びに関連商品販売及び付帯工事・修理
携帯電話の販売
パソコン教室の運営
データ集計:2024年3月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
ビッグ・エスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
従業員
男性:751人 女性:788人(2024年4月現在)
働き方
キャリア
賃金
①当社は正規雇用労働者を対象に「総合職」と「一般職」からなる複線型人事制度を採用しています。
・「総合職」は当社の期間となるコースで、事業所を問わず社命による転居の伴う転勤を対象とするコースになります。
・「一般職」は原則として、社命による転居を伴わない転勤を対象とするコースになります。
②育児短時間勤務制度の利用者については、給与を短縮時間分だけ減額しております。育児短時間勤務制度は女性労働者の利用が多く、男女の賃金の差異に影響しております。
③正規雇用労働者の男女別の平均年齢は男性が38.2歳、女性が32.4歳となっており、男女の賃金の差異に影響しております。
④正規雇用労働者の男女別の平均勤続年数は男性が13.3年、女性が9.2年となっており、男女の賃金の差異に影響しております。
※2023年4月1日~2024年3月31日
①当社は正規雇用労働者を対象に「総合職」と「一般職」からなる複線型人事制度を採用しています。
・「総合職」は当社の期間となるコースで、事業所を問わず社命による転居の伴う転勤を対象とするコースになります。
・「一般職」は原則として、社命による転居を伴わない転勤を対象とするコースになります。
②育児短時間勤務制度の利用者については、給与を短縮時間分だけ減額しております。育児短時間勤務制度は女性労働者の利用が多く、男女の賃金の差異に影響しております。
③正規雇用労働者の男女別の平均年齢は男性が38.2歳、女性が32.4歳となっており、男女の賃金の差異に影響しております。
④正規雇用労働者の男女別の平均勤続年数は男性が13.3年、女性が9.2年となっており、男女の賃金の差異に影響しております。
※2023年4月1日~2024年3月31日
①当社は正規雇用労働者を対象に「総合職」と「一般職」からなる複線型人事制度を採用しています。
・「総合職」は当社の期間となるコースで、事業所を問わず社命による転居の伴う転勤を対象とするコースになります。
・「一般職」は原則として、社命による転居を伴わない転勤を対象とするコースになります。
②育児短時間勤務制度の利用者については、給与を短縮時間分だけ減額しております。育児短時間勤務制度は女性労働者の利用が多く、男女の賃金の差異に影響しております。
③正規雇用労働者の男女別の平均年齢は男性が38.2歳、女性が32.4歳となっており、男女の賃金の差異に影響しております。
④正規雇用労働者の男女別の平均勤続年数は男性が13.3年、女性が9.2年となっており、男女の賃金の差異に影響しております。
※2023年4月1日~2024年3月31日
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
各会議体の中で各所属長へ周知・啓蒙をしています。
繁忙期前には全店通達にて周智・啓蒙をしています。
実績をもとに改善指導をしています。