数字で見る女性活躍と両立支援
港産業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
80%
女性
20.0%
直接部門
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
nan人
女性
nan人
従業員
従業員数
119人
従業員の男女比
男性
88%
女性
12.0%
直接部門
平均勤続年数
男性
17.0年
女性
17.0年
直接部門
働き方
有給休暇取得率
60.6%
直接部門
育児休業取得率
男性
8.7%
女性
100.0%
直接部門
平均残業時間
22.4時間/月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
15.4%
nan人/nan人
女性の管理職比率
4.2%
nan人/nan人
女性の役員比率
28.6%
nan人/nan人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
男女の別にかかわらず社員全員に長く働いていただくことができるよう、育児休業や介護休業など各種制度の積極的な利用も推進しています。
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
有休取得推奨日の設定、毎週水曜日のNO残業デー
長時間労働是正のための取り組み内容
各個人の残業時間を月ごとに集計・確認している。
残業する場合は上司へ申請してから行うルールとしている。
毎週水曜日をNO残業デーとしている。