学校法人平成学園

数字で見る女性活躍と両立支援

学校法人平成学園の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・ワークライフバランス重視のシフト制
・キャリアアップを目的とした豊富な研修制度(令和4年度研修回数241回、研修参加延べ人数2,115人)
・配偶者の県外転勤により退職した職員の再雇用
・従業員のライフステージに応じて(20歳から89歳までの教職員)多様な働き方ができるように環境を整備
・こどもの年齢に上限を設けない時短勤務、遅出出勤勤務
・育児や介護など一時的パート勤務の職員の正職復帰制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・職員には、国に先がけて0～2歳児童保育無償化実施
・育休復帰後、希望に応じた部署への配置、親子で出勤
・結婚お祝い金・子どもの入学・卒業(幼稚園から社会人になるまで)お祝い金制度
・時間単位有給休暇取得促進
・不妊治療等のための休暇制度

長時間労働是正のための取り組み内容

業務の優先順位付けや業務分担の見直し、業務プロセス等の分析、生産性の高い社員の業務方法の共有等、業務改善に取り込んだ。

その他関連する取り組み内容など

・優秀将来次世代応援企業賞　受賞
・2019年度女性活躍子育て支援リーディング企業最優秀賞　受賞
・地域貢献の取り組みとして、親心の育ちを支援する団体「親学高知」を設立し、「親としての学び」と「親になるための学び」の機会及び情報を提供する親学講演会や子育て支援勉強会を開催