大王製紙

数字で見る女性活躍と両立支援

大王製紙の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・職種転換制度（地域限定職→総合職）
・退職者のカムバック制度（男女共通）
・DaioCareerChallenge(社内公募制度)（男女共通）
・社内公募教育受講制度（男女共通）
・専門性職種コース制度
・勤務地限定制度（地域限定職）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・時差勤務制度
・介護や子供の看護に利用できる休暇制度
・GOO.Nすくすく休暇（育児目的休暇）制度
・社内保育園の設置（GOO.Nすくすくハウス）
・治療と仕事の両立支援制度
・長期療養救済制度（GLTD）
・時間外労働免除の制度
・有給休暇の取得奨励日の案内（連続休暇の奨励）
・ノー残デーの設定（週2日）
・ボランティア休暇制度
・配偶者出産休暇制度
・キャリアアップのための進学支援、資格取得支援（費用補助）
・孫育休にも利用できる保存年次休制度
・出産予定の3ケ月前に「育休計画」を提出するルールの運用

長時間労働是正のための取り組み内容

・週二回のノー残デーの設定と推進
・健康経営戦略マップにも掲載し、健康経営目標としても推進

その他関連する取り組み内容など

・年次休平均取得日数（2022年度）：15.3日

・男性の育児休業平均取得日数（2022年度）：48日

・2021年5月　社長による「男性社員が育休100％取得できる企業を目指す」宣言

・父親学級及び管理職向け研修の実施（年4回）

・「女性のエンパワーメント原則 WEPs（Women’s Empowerment Principles）」に署名

・ジェンダーに関する情報開示と男女平等への取り組みに優れた企業が選出される「ブルームバーグ男女平等指数（Bloomberg Gender-Equality Index」に選定（2022年、2023年）

・厚生労働省イクメンプロジェクト「男性育休推進企業実態調査2022」で男性育休取得の過去3年間伸び率がトップに