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「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものです。2023年4月1日から2024年3月31日に支給した年間賃金（通勤費除く、賞与・基準外賃金含む）について、男性平均を100とした場合の女性平均の割合です。なお、出向者は出向元の労働者として集計しています。また、同一労働による賃金体系に違いはありませんが、男女間における平均年齢、在籍年数、等級、職種の違い等により差異が生じています。
また、非正規労働者の賃金差は、女性の私傷病減額によるものであり、女性の非正規雇用対象者はこの1名のみです。

※2023年4月1日～2024年3月31日