面接で聞きにくい10個の質問

株式会社ＧＲＣＳの採用担当者が事前に答える！面接で聞きにくい10個の質問

働く環境などは求職者にとって重要な情報ですが、採用前に仕事に関すること以外の質問は聞きづらいと感じることもあると思います。
このページでは、株式会社ＧＲＣＳの採用担当者に、面接で聞きにくい10個の質問を事前に答えていただきます!

「最終的な内定までには、どのくらいの期間がかかりますか？」可能な限り、早めに転職先を決めたいので、事前に教えてください。

通常、応募から内定まで2～3週間を目安としていますが、ご希望によって早めることもできますので遠慮なくご連絡ください。

「どのような年齢層の方が働いていますか?」年齢層の偏りがないかが気になりますので、教えてください。

平均年齢は39歳となります。若手からベテランまで幅広く在籍しています。

「職場で働いている人の共通点はありますか？」どのような人が求められ、実際に働いている人が気になります。

穏やかな方が多いです。また、セキュリティ領域は日々アップデートがあるため、勉強好きの方が多いのも特徴です。

「残業は月にどれくらいありますか？」残業や休暇の取得状況は気になりますが、聞くと『働く意欲が低い』と思われるのが心配ですので、事前に教えてください。

平均残業時間は月に10時間以内で、ワークライフバランスの取れた働き方をしている社員が多いです。

「リモートワークはどの程度可能ですか？」制度があったとしても、実際にどれくらい活用されているのか、実際のところ教えてください。

週3日以上のリモートワークをしている社員は9割以上となります。業務に合わせてフレキシブルに働いている方が多いです。

「フレックスタイム制度は柔軟ですか？」制度があったとしても、実際にどれくらい柔軟に運用されているのか、実際のところ教えてください。

正社員はフルフレックス制度が適応されます。コアタイムはありません。（プロジェクトによってクライアントから指定がある場合もございます。）

「定期的な評価や上司からのフィードバックの機会はどの程度ありますか？」仕事を通じた自分の成長や将来のキャリアを見据えて、事前に確認したいです。

期初、期中、期末で必ず上長と1on1の機会がございます。個別に設定した目標の進捗や現在の状況、キャリアの要望などを話す時間を設けています。

「昇進や昇格の判断基準は何ですか？」キャリアアップのことが当然気になりますが、選考時点では聞きづらいですので教えてください。

昇格の基準は業績などのほか、クライアントからの評価やチームメンバーからの評価など、マネージャーだけの評価ではなく多方面からの評価を総合して決めています。

「資格取得支援や自己啓発制度などの支援制度はありますか？」仕事を通じて以外でも、自分の成長や将来のキャリアを見据えて自己啓発していきたいので、教えてください。

指定資格に対する資格取得支援制度を準備しております。また、指定以外の資格でも業務に関連するものであれば許可制により補助が出る場合があります。

「職場の雰囲気はどんな感じですか？」職場の人間関係やコミュニケーション方法も正直気になりますので、事前に教えてください。

リモートワーク中心となりますのでコミュニケーションはチャットやGooglemeetが中心ですが、各チームで連絡を取り合ったり全社チャットがあったりと風通しの良い雰囲気です。もちろん対面のコミュニケーションがとりたい社員もいるので、社内交流会やイベントで直接交流を行う機会も設けています。