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数字で見る女性活躍と両立支援

読売アルスＡの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、学術研究、専門・技術サービス業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

データ集計：2026年3月時点

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

読売グループで広告事業を展開する読売アルスＡでは、「読売アルスＡで働く時間が、成長そして幸せを感じられるように」というフィロソフィーのもと、社員一人ひとりがライフステージの変化を経ても能力を最大限に発揮できる環境づくりを推進しています。
実際、当社のほとんどの社員が出産後も復職し、継続してキャリアを築いています。
女性の積極的な採用や管理職への登用はもちろんのこと、仕事と子育てを無理なく両立できる職場環境を整えることで、すべての社員が「成長」と「幸せ」を感じられる会社を目指し、様々な取り組みを行っています。

女性活躍に関する社内制度の概要

〇キャリアコンサルタント相談制度
○非正規雇用者の正社員転換制度
○女性社員のキャリア形成支援研修
○社外研修受講費用支援制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

〇フレックスタイム制（全社員）
〇勤務間インターバル（11時間）
○在宅勤務制度（担当業務が在宅勤務に適しており、執務環境・セキュリティ環境・家族の理解が適正と認められる場合であって会社が承認した場合）
○年次有給休暇の時間単位付与制度
○短時間勤務制度（育児・傷病からの復帰その他これに準ずる事由のある場合）
○夏季休暇制度（保有する年次有給休暇のうち7日分）
○年次有給休暇とは別に年5日の特別有給休暇制度（リフレッシュ休暇）
○女性休暇（生理・更年期症状・不妊治療の際に利用可能）
○失効年休積立制度（1年度最大15日・累積45日まで積立可能。私傷病・妊娠出産・子の看護・不妊治療・家族の介護の際に利用可能）
〇ひとり親家庭支援休暇
○育児支援制度
　●育児介護サポーター支援手当
　●法定を上回る育児休業制度
　　子どもが小学校に入学するまで何回でも可　
　●法定を上回る育児短時間勤務制度
　　子どもが中学校に入学するまで
　●法定を上回る子の看護休暇制度 （有給休暇）
　　子どもが中学校に入学するまで年間6日まで
　　(子どもが2人以上の場合は年間11日まで)
　　子の看病や予防接種のほか学校行事への参加の際に利用可能
　●育児所定外労働免除制度
　　申出により子どもが小学校就学の始期に達するまで所定外労働を免除
　●育児時間外労働制限
　　申出により子どもが小学校に入学するまで月間24時間、
　　年間150時間超の法定時間外労働をさせない
　●育児時間
　　子どもが1歳になるまで1日2回各30分

長時間労働是正のための取り組み内容

○全社員を対象とするフレックスタイム制（コアタイム午前11時30分～午後2時30分）
○全社員を対象とする11時間の勤務間インターバル
○午前7時30分以前及び午後9時以降の勤務の事前申請制
○月45時間超残業者の所属長に対する状況確認
○連続月45時間超・単月70時間超残業者に対する面接指導

その他関連する取り組み内容など

○妊娠・出産を期に退職した女性正社員：0人（2017～2025年度）
○育児休業復職率：100％（2017～2025年度）

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「学術研究、専門・技術サービス業」は、研究開発や高度専門知識を活かし、社会課題の解決や技術革新に貢献する分野です。博士号や国家資格などの専門性が重視され、AI・IoT・ビッグデータなど最新技術との連携が進んでいます。業務はプロジェクトベースで、チーム協働や対人対応力も不可欠です。コンサルや技術職では成果に応じた評価や高収入も期待でき、アカデミア・民間・独立と多様なキャリアパスが広がっています。