ＪＣＯＭ

数字で見る女性活躍と両立支援

ＪＣＯＭの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

すべての人を大切にし、すべての人が自分らしく輝き続けることができる社会であるために、ウェルビーイングを推進します。あらゆる世代、性別、国籍などに関係なく、多様な個性や価値観を尊重し、一人ひとりが自分らしく能力を発揮していくことで、お客さま、そして社会の発展に貢献していきます。

長時間労働是正のための取り組み内容

・週1回のノー残業デー取得徹底
・社内一斉消灯の実施
・業務開始時刻/終了時刻を1分単位で管理
・PCのログイン・ログオフ記録を勤務表へ表示
・勤怠管理システムで所定の残業時間を超えると、上長・本人にアラートを表示
・2023年10月1日より勤務間インターバルを8時間から11時間へ変更

その他関連する取り組み内容など

・2021年　LGBTQへの理解・支援を表明するAllyを募集
・2023年　同性パートナーシップ制度細則の制定
・2023年　「PRIDE指標」ブロンズ認定取得
・2023年　LGBTフレンドリー企業／ジェイコム札幌