ｒｉｎｆａｒｒｅ

数字で見る女性活躍と両立支援

ｒｉｎｆａｒｒｅの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、卸売業、小売業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

【女性が主役となり、長く輝ける職場づくりを推進しています】

当社は、ドレス・アパレル事業を通じて女性のライフスタイルを豊かにすることを目指しており、社内でも女性の活躍を最優先に考えています。

■ 当社の強みと実績

女性管理職比率100%： 経営層を含め、女性が意思決定の核となって事業を推進しています。

キャリアアップ支援： 直近年度において、パートタイム労働者から正社員への登用実績があり、意欲ある方のキャリアアップを積極的に支援しています。

柔軟な働き方： 残業時間は月平均5時間以内と、ワークライフバランスを重視した環境です。

採用実績： 直近の正社員採用は100%女性であり、女性の視点を活かした事業展開を行っています。

現在、さらなる環境整備のため「一般事業主行動計画」を策定し、「えるぼし認定」の取得に向けて全社一丸となって取り組んでいます。女性がライフステージが変わっても安心して働き続けられる、アパレル業界のモデルケースとなる企業を目指します。

女性活躍に関する社内制度の概要

1. 職種・雇用形態転換制度
意欲やライフスタイルの変化に応じて、パートタイム労働者から正社員へ転換できる制度を設けています。実際に2025年度には1名の正社員登用実績があります。また、本人の適性に応じて企画や広報等のお仕事も担当

2. 正社員再雇用・中途採用制度
即戦力となる中途採用を積極的に行っており、直近の正社員採用は100%女性の中途採用で構成されています。

3. 教育訓練・研修制度
入社時の接客・マナー研修に加え、新作商品のコンセプトや素材に関する知識を深める商品研修を定期的に実施しています。また、個々のスキルアップを目的とした外部セミナーへの参加費用を会社が負担するなど、専門性の向上を支援しています。

4. キャリアコンサルティング制度
代表者による定期的な1対1の個別面談を実施しています。現在の業務の悩みだけでなく、将来のキャリア形成やワークライフバランスについての相談を受け、本人の希望に沿った職務の割り当てやスキルアップ計画を一緒に策定しています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

1. 短時間勤務制度
育児・介護その他の事情や、個人のライフスタイルに合わせた短時間勤務（パートタイム）制度を運用しています。
個々の希望に応じた柔軟なシフト設定を行うことで、無理なく働き続けられる環境を整えています。

2. 年次有給休暇時間単位取得制度
【内容の例】 「有給休暇を柔軟に活用できるよう、半日単位での取得制度（年間5日まで）を導入しています。
通院や家庭の用事など、本人の私用に合わせて無理なく休暇を取得できる体制を推奨しています。

長時間労働是正のための取り組み内容

ノー残業を原則とし、代表社員自らが定時退社を奨励するメッセージを発信する。

その他関連する取り組み内容など

今後は、自社のドレスブランドに加え新規事業としてルームウェア事業や婚活プロデュース事業を計画しています。
さらなる女性の活躍の場を広げ、アパレル業界におけるワークライフバランスのモデル企業を目指します。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「卸売業、小売業」は、企業や消費者に商品を届ける役割を担い、ECやオムニチャネル戦略の進展により大きな変革期を迎えています。仕入れ・在庫管理・価格戦略に加え、POSやAIを活用したデータ分析力も重要です。小売では接客力、卸売では取引先との交渉力が求められ、柔軟な働き方や変化対応力が必要です。キャリアは販売・店舗管理から商品企画・マーケティングへと広がり、研修制度が整った企業では成長機会も豊富です。