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数字で見る女性活躍と両立支援

ＮＴＴ　ＤＡＴＡ，Ｉｎｃ．の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、情報通信業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

データ集計：2026年3月時点

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

NTT DATAでは、Mission and Valuesで定める価値観やCode of Business Ethicsと整合を図りながら、D&Iを推進しています。変化の激しい事業環境において多様な顧客ニーズに応えるためには、性別、国籍、性的指向、障がい、スキル、職歴等にかかわらず、一人ひとりが尊重され活躍できる企業文化の実現が、事業成長と社会課題の解決の双方に資すると考えています。D&IをPeople Positiveの重要課題の一つと位置づけ、働くすべての社員の多様性を尊重しながら、創造力の向上をめざしています。D&I推進にあたっては、「多様な人財活躍」「柔軟な働き方」「Global Inclusion」の3つの観点から施策を展開し、社員一人ひとりが自身の考え方や能力を最大限に発揮できる職場づくりを進めています。

多様な社員一人ひとりが安心して能力を発揮できる環境を実現するため、2008年に人事部配下にダイバーシティ推進室を設置し、人事所掌役員のもとでダイバーシティ推進を開始しました。以来、制度整備にとどまらず経営戦略と連動した取り組みを進めながら、常に現状や課題を捉え、事業環境の変化に応じてDEIのあり方や浸透・実践・推進施策を進化させてきました。2021年には、Equityの重要性をより明確にし組織内外への浸透と実践を加速するため、組織名称をDEI推進室へ変更しました。さらに2025年には、DEIを経営戦略およびサステナビリティ経営の重要テーマとして位置づけるため、サステナビリティ経営推進本部配下へ移管し、現在はサステナビリティ浸透および人権を担うチームと連携しながらDEIの実現に向けて取り組んでいます。

長時間労働是正のための取り組み内容

・組織別の総労働時間平均目標の設定
・勤務間インターバルのモニタリング
・研修や社内イントラでの意識啓発
・RPA等活用した生産性向上
・36協定および上限規制遵守状況の可視化（ダッシュボード）
・過重労働社員の情報を各組織にアラート発信

その他関連する取り組み内容など

【女性活躍推進の基本方針】
多様な価値観や経験を持つ一人ひとりが力を発揮できる環境づくりを、重要な経営基盤と位置づけています。
異なる文化や専門性を尊重し合い、「Respect Every Voice」の価値観のもと、多様性を新たな価値創造につなげていくことをめざしています。
その中でも、女性活躍の推進は重要なテーマの一つです。出産・育児とキャリア形成を両立できる環境整備に加え、多様なライフステージに応じた柔軟な働き方や、社員同士が互いを尊重し支え合うカルチャーづくりを進めています。

【女性活躍推進に関する取り組み】
■コミットメント
・国連グローバル・コンパクトが提唱する「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」に署名
・国連グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン「コレクティブ・アクション2030」に賛同
・日本経済団体連合会「2030年30％へのチャレンジ」に賛同
・2025年度　東京都女性リーダーズ応援ネットワーク 共同宣言

■方針策定
・女性活躍に関するデータ分析を実施し、課題の把握および施策の検討を推進
・FY2025 Global全体で女性活躍における目標を設定

■ 意識醸成・カルチャーづくり
・経営幹部によるメッセージ発信を通じた意識醸成の推進
・管理職を対象に、多様な人財のマネジメントや部下のキャリア形成支援に関する研修を実施
・NTTグループ女性役員有志による自主活動「Self As We」において、女性社員向け役員ラウンドテーブルを実施
・女性上級管理職による自主活動「NTTデータ Women’s Initiative」の推進

■ キャリア形成支援
・女性社員のキャリア形成や成長への挑戦を支援するセミナーやワークショップを実施
・Girls Meet StemやTechnovation Girlsに代表される、若年層の理系やIT業界志望者の母数を増やし、企業や業界の魅力を向上させる取り組みの実施

■ 仕事と育児・介護の両立支援
・育児休職中の社員を対象に、円滑な復職に向けたセミナーを実施
・仕事と育児の両立を支援するセミナーを実施
・仕事と介護の両立を支援するセミナーを実施
・育児・介護休職等から復職する社員を対象に、本人・上司・組織人事担当者による三者面談を実施
・全社員を対象とした介護の実態調査を実施
・プッシュ型支援として、介護支援サービス「ケアラケア」を導入、実態調査の回答に基づき、個人の状況に応じた介護に関するレポート発信や社内施策・サービス紹介を実施

【キャリア継続の取り組み】
・休暇・休職・短時間勤務・時間外勤務や深夜勤務の制限などの制度の充実
・妊娠・出産・育児・介護またはパートナーの転勤を理由に退職した社員の再採用制度
・多様な場所・時間帯で働けるリモートワークやフリーアドレスの活用、フレックスタイム制度、裁量労働制の導入
・制度の活用を促進するための社員理解、風土醸成教育、経営幹部からのメッセージ発信

【認定等】
・「なでしこ銘柄」選定（令和7年度）
・「準なでしこ」選定（2016年、2018年）
・経済産業省「100選プライム」選定（2017年）
・ PRIDE指標「ゴールド」（2017～2025年連続）
・「日経サステナブル総合調査 スマートワーク経営編」で4.5星を獲得（2025年）

【 団体等 】
・女性のエンパワーメント原則（WEPs）署名(2018年）
・日本経済団体連合会「2030年30％へのチャレンジ」賛同（2021年）
・国連グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン「コレクティブ・アクション2030」に賛同（2025年）

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「情報通信業」は、ITや通信インフラを通じて情報の生成・伝達・管理を行う産業で、デジタル社会の基盤を支えています。AI、5G、クラウド、IoTなど技術革新が急速に進んでおり、常に新しい知識やスキルの習得が求められます。ソフトウェア開発やデータ分析、サイバーセキュリティなど専門性の高い業務が中心で、柔軟な働き方やリモートワークも広がっています。国際的なプロジェクトも多く、語学力やマネジメント力も重要です。成長性・安定性が高く、高収入や多様なキャリアパスも期待できる分野です。