全日本空輸

数字で見る女性活躍と両立支援

全日本空輸の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、運輸業、郵便業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

■職掌転換制度
・客室常務職からグローバルスタッフ職、エキスパートスタッフ職
・エキスパートスタッフ職からグローバルスタッフ職
■育児/介護のための短時間勤務制度、短日数勤務制度
■配偶者海外転勤休職制度
■退職者再雇用制度（客室乗務職対象）
■ANAグループ人財公募
■社員向けオープンセミナー・通信教育/スクール費用補助制度
■企業内保育所の設置（羽田・沖縄）
■事由を問わず取得可能な休業・休職制度の導入（最大2年間、2021年度～）
■事由を問わず取得可能な短時間・短日数制度の導入（2021年度～）
●ワークプレイス選択制度
居住地に関する事情（配偶者の居住地、介護、出身地への Uターン等）がある場合に、柔軟な働き方ができるよう、各地域のグループ会社への転籍を希望できる制度
■成長支援プラットフォーム（職種転換サポート）展開
■メンターtoスポンサー制度実施

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

■テレワーク制度（1日3回まで勤務中断が可能）
■休暇滞在先でのリモートワークを可能とする「ワーケーション制度」
■出張先にて休日・休暇の取得を可能とする「ブリージャー制度」
■サテライトオフィス設定
■フレックス勤務制度（コアタイム時間の撤廃）
■半日有休休暇制度
■各種セミナー開催（育児・介護と仕事の両立支援）

長時間労働是正のための取り組み内容

【長時間労働是正のための取組】
・2016年より「働き方改革」を経営トップメッセージとして発信、推進中。「マネジメント改革」として経営層・マネジメント層の意識改革とコミットメントによる行動化や、「業務プロセス改革」として新たな業務ツールを導入した勤務時間管理徹底や効率的な会議運営等を再整理しています。
・2017年は更なる推進のため「働き方改革推進」宣言を実施、2018年は新しい会議ルール、資料作成ルールの設定、「カイゼン推進室」を新設し業務のムリムダをなくしより良い仕事に変えていく「生産性向上」にも取組むことで、さらに働き方改革を加速させ、全社員がいきいきと働ける環境を整えることを目指しています。
・昨今は出社を原則とした働き方から、リアルとリモートの双方の利点を活用した「ハイブリッドワーク」を基本としており、リモート環境でも適切な労働時間管理ができるよう モバイル端末で操作できる勤怠管理ツールを導入しています。
・ITツールの活用（仮想デスクトップ・スマートフォンの導入、会議室設備強化、生成AIを活用した効率化（議事録作成、問い合わせ対応）等）
・法令協定セミナーにより法令順守を含めた理解徹底
・長時間労働者のモニタリング、面談の実施

【その他具体的な施策・数値目標など】
・2025年度 モニター値設定
各部門の特性に応じて時間外労働時間目標値を設定（間接部門においては前年度実績比で3％改善を目安）

その他関連する取り組み内容など

○女性登用に関する目標：
・2020年代の可能な限り早期での女性役員・女性管理職比率 30%以上を達成
・IATA（国際航空運送協会）「25by2025」に参画、2025年までに
「上級職（Senior Position）に就く女性社員数を現状に対し25％増加させること」
「運航乗務職や整備士など女性が少数派である分野における女性の社員数を現状に対し25%増加させること」

○各種報告書での情報開示の有無等 統合発行有無：（有）、統合記載有無：（有）

○外部評価
2014「なでしこ銘柄」選定
2016「なでしこ銘柄」選定
2017「なでしこ銘柄」選定
2018「なでしこ銘柄」選定

2016「新・ダイバーシティ経営企業100選」選出

2016 日経WOMAN「女性が活躍する会社BEST100」
女性活躍推進度 1位・総合6位

2016 日本テレワーク協会「第16回テレワーク推進賞」優秀賞

2016 総務省「テレワーク先駆者百選」選出

2019 イクメン企業アワード 両立支援部門 特別奨励賞

2020 厚生労働省子育てサポート企業「プラチナくるみん」認定

2021 IATA（国際航空運送協会）主催 ダイバーシティ&インクルージョン アワードにて
ダイバーシティ&インクルージョン チーム賞 受賞

2022 えるぼし認定 認定段階3　取得

2022年より3年連続 D&I AWARD「ベストワークプレイス賞」受賞

2024年 日経WOMAN「女性が活躍する会社BEST100」総合3位

○署名・賛同
「WEPｓ（女性のエンパワーメント原則）」に署名
「輝く女性の活躍を加速する男リーダーの会」行動宣言に賛同
「30% Club Japan」メンバーに加盟

○その他
女性活躍推進のための具体的施策として
・メンターtoスポンサー制度実施（女性上級管理職引き上げ施策）
・社内外研修への派遣、ネットワーク構築
・役員ロールモデル紹介、対話の設定

などにも積極的に取り組んでおります。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「運輸業・郵便業」は、陸・海・空の輸送や物流、郵便を通じて社会を支えるインフラ産業です。トラック運転手やパイロット、整備士、配達員など多様な職種があり、正確・安全なサービス提供が求められます。EC拡大により物流の需要が増加し、効率的なシステムやデジタル技術の導入が進んでいます。体力を要する業務やシフト勤務が多く、安全管理や資格取得が重要です。国際物流では語学力も活かせます。人手不足対策として、女性や外国人の活躍、AI・自動化技術の導入も進んでおり、将来性のある業界です。