ハウス食品

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数字で見る女性活躍と両立支援

ハウス食品の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、食料品、飲料・たばこ・飼料製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

データ集計：2026年4月時点

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

2016年にダイバーシティ推進・女性活躍推進の専任部隊としてハウス食品グループ本社に人材活躍推進課を設置し、2018年よりダイバーシティ推進部として独立、推進体制を強化し、国内グループ企業の「女性活躍推進や多様性を活かすための人材育成・組織開発」「働きがい変革」を進めてきました。

課題把握、目標設定、現状とのギャップ整理、To Doの設定を行い、経営陣とのコミュニケーションのもとPDCAを回しています。

目標の女性管理職比率には到達していないモノの、着実に比率は伸長しており、また管理職予備軍である係長職の女性比率は順調に目標を達成できている状態です。

女性活躍に関する社内制度の概要

女性社員を対象とした個別の育成計画（人材育成プログラム）

長時間労働是正のための取り組み内容

在宅勤務・テレワーク制度、月間計画勤務制度、サテライトオフィスの活用により、働く場所と時間の最適化を図っています。あわせて、個人別・部署別に時間外労働時間の削減目標を設定し、進捗を定期的に管理しています。
また、社員の時間の使い方（理想と現実）に関する調査を実施し、1on1で実態を確認したうえで対策を講じています。会議体運用については、ポータルのスケジュール入力徹底、個別日程確認と依頼の廃止、ポータル調整発信の運用、メールの要点先出し・簡潔化、宛先・CC運用の最適化、必要度での出社判断、会議開催目的の宣言からなるセブンルールを運用し、手戻り・待ち時間・過剰コミュニケーションの削減に取り組んでいます。
さらに、長時間勤務者については個別アラートを上司へ配信し、対象者の状況を確認のうえ、1on1で業務量・優先順位・締切等の調整を行っています。

その他関連する取り組み内容など

2026年4月より、新たに勤務地固定制度の導入

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「食料品製造業」、「飲料・たばこ・飼料製造業」は、安全で高品質な製品を安定供給する社会的に重要な産業です。HACCPなどの衛生管理、AI・IoTを活用した自動化、健康志向やサステナビリティ対応が求められています。シフト制勤務が一般的で、製造・品質管理・商品開発・生産管理など幅広い職種があります。海外市場やエコ包装対応など国際的な取り組みも拡大中で、チーム連携や改善提案を通じてキャリアを築ける分野です。