南九州ファミリーマート

数字で見る女性活躍と両立支援

南九州ファミリーマートの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を一体化し、健康経営と社会貢献も含めた「ウェルビーイング行動計画」を策定し、社員ひとり一人が、仕事と生活の調和を図りつつ、その能力と個性を十分発揮して、いきいきと健康に働くウェルビーイングを実現することができる職場環境を目指しています。

女性活躍に関する社内制度の概要

社長と社員の意見交換会（社員は毎回３名程度）
女性社員交流会
服装の自由化（店舗はユニセックスの制服）
ウェルビーイング推進ワーキンググループ・ウェルビーイング推進員（男女雇用機会均等推進員）設置

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

時差出勤制度
リフレッシュ休暇制度
社長と社員の意見交換会（社員は毎回３名程度）
社員の子どもの職場参観日の実施
ウェルビーイング推進ワーキンググループ・ウェルビーイング推進員（職業家庭両立推進員）設置

長時間労働是正のための取り組み内容

毎月残業の状況を部門長で共有し、原因分析のもと長時間残業をしている社員のその縮減のための業務改善を図る。今後は、削減計画を立てて、進捗状況の社員との共有、フローアップを行い、その成果等を管理職の評価に反映させる。

その他関連する取り組み内容など

・鹿児島県女性活躍推進企業に登録
・鹿児島県女性活躍推進優良企業知事表彰
・かごしま子育て応援企業に登録
・かごしま「働き方改革」推進企業
・「将来世代応援企業賞」（日本創生にための将来世代応援知事連盟）受賞
・鹿児島県SDGｓ登録事業者
・健康経営優良法人認定
・女性活躍推進法及び次世代法に基づく一般事業主行動計画を「ウェルビーイング行動計画」として一体的に策定。（健康経営、社会貢献を含む。）