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数字で見る女性活躍と両立支援

南九州ファミリーマートの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、卸売業、小売業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

データ集計：2026年3月時点

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を一体化し、健康経営と社会貢献も含めた「ウェルビーイング行動計画」を策定し、社員ひとり一人が、仕事と生活の調和を図りつつ、その能力と個性を十分発揮して、いきいきと健康に働くウェルビーイングを実現することができる職場環境を目指しています。

女性活躍に関する社内制度の概要

社長と社員の意見交換会（社員は毎回３名程度）
女性社員交流会
服装の自由化（店舗はユニセックスの制服）
メンター制度
ウェルビーイング推進員（男女雇用機会均等推進員）設置

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

就業時間繰り上げ・繰り下げ制度
リフレッシュ休暇制度
バースデイ休暇制度
社長と社員の意見交換会（社員は毎回３名程度）
社員の子どもの職場参観日の実施
社有車による出勤時の保育所等送迎可能
ウェルビーイング推進員（職業家庭両立推進員）設置

長時間労働是正のための取り組み内容

会議で定期的に残業時間の状況を把握し、組織全体及び部ごとに削減に取り組む。

その他関連する取り組み内容など

・鹿児島県女性活躍推進企業登録（2020年2月）
・鹿児島市イクボス推進同盟加盟（2019年10月）
・宮崎県「仕事と生活の両立応援宣言」（2024年3月）
・鹿児島県女性活躍推進優良企業知事表彰（2023年度）
・鹿児島県「かごしま子育て応援企業」登録（2023年度）
・鹿児島県「かごしま「働き方改革」推進企業」認定（2023年度）
・「将来世代応援企業賞」（日本創生にための将来世代応援知事連盟）受賞（2024年度）
・鹿児島市イクボスアワード優秀賞受賞（2024年度）
・第４回Sports in Lifeアワード 企業部門 優秀賞 受賞（2024年度）
・鹿児島県SDGｓ登録事業者登録（2023年度）
・健康経営優良法人認定（2024年度～）
・鹿児島市女性活躍応援リーダーズ（2025年10月）
・鹿児島県イクボス宣言（2026年3月）
・女性活躍推進法及び次世代法に基づく一般事業主行動計画を「ウェルビーイング行動計画」として一体的に策定。（健康経営、地域貢献を含む。）

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「卸売業、小売業」は、企業や消費者に商品を届ける役割を担い、ECやオムニチャネル戦略の進展により大きな変革期を迎えています。仕入れ・在庫管理・価格戦略に加え、POSやAIを活用したデータ分析力も重要です。小売では接客力、卸売では取引先との交渉力が求められ、柔軟な働き方や変化対応力が必要です。キャリアは販売・店舗管理から商品企画・マーケティングへと広がり、研修制度が整った企業では成長機会も豊富です。