キリン株式会社の女性活躍・両立支援

キリン

キリンは1907年の創業以来、お客様本位・品質本位の姿勢に基づいて、さまざまな新しい価値を生み出すことにチャレンジしてきました。ビールやワイン、紅茶などさまざまなカテゴリーの飲みものに、キリンならではの工夫やイノベーションを加えることで、お客様の毎日をあたらしく潤いのあるものにしていく。これが、私たちの使命です。　キリンブランドのお客様との約束は、「『飲みもの』を進化させることで、『みんなの日常』をあたらしくしていくこと。」キリンビール・キリンビバレッジ・メルシャンの3社が一体となり、商品や事業の枠を超えた新たな価値創造をおこなってまいります。　キリンホールディングス株式会社は、キリンビール株式会社、メルシャン株式会社、キリンビバレッジ株式会社の国内綜合飲料事業の事業管理及び専門サービスを提供しています。

データ集計：2023年12月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

キリンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

61.2%

女性

38.8%

正社員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

89人

女性

25人

従業員

従業員数

2707人

従業員の男女比

男性

78%

女性

22.0%

正社員

平均勤続年数

男性

14.8年

女性

9.0年

正社員

働き方

有給休暇取得率

61.0%

正社員

育児休業取得率

男性

71.2%

女性

100.0%

正社員

平均残業時間

16.3時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

30.3%

133人／439人

女性の管理職比率

15.8%

185人／1171人

女性の役員比率

19.2%

5人／26人

賃金

男女の賃金差異（全体）

69.6%

男女の賃金差異（正社員）

70.2%

男女の賃金差異（非正規社員）

43.9%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

■労働生産性向上に向けた研修プログラム「なりキリンママ・パパ」実施
■長時間労働者の面談実施
■長時間労働部署へのヒアリング実施
■各自終業予定時間を予定表などに入力
■PCのログイン、ログオフ時間を確認し、乖離がある人へのヒアリング実施
■マネジメント層向けのタイムマネジメントセミナー実施
■20時、22時に全体消灯
■計画年休取得促進

その他関連する取り組み内容など

＜女性活躍推進に向けて以下の取り組み・制度を導入＞
■WEPｓ署名企業である
■輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言」に賛同している
■30％clubジャパンに加盟している
■女性社員キャリアワークショップ
■若手女性社員向けのリーダー育成プログラム
■Co育てサロン（育児と業務の両立を皆で”Co”ともに考える場）
■リーダーの女性社員に対するキャリア開発スキルを支援
■別居結婚旅費支援　
■短時間勤務を分割制度（期間内であれば制限回数なし）　
■ボランティア、自己啓発、配偶者の異動、不妊治療による最大３年間の休職制度　
■再雇用制度（契約社員）
■転勤回避措置
■遠隔地勤務制度
■在宅勤務制度
■フレックスタイム制度
■半日単位の有給休暇取得制度
■多様な事由に積み立て休暇を利用可能：学校行事、不妊治療など
■社内公募制度、留学制度
■副業可
■労働生産性の向上及び組織風土改革に向けた「なりキリンママ・パパ」研修の実施