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数字で見る女性活躍と両立支援

三井住友信託銀行の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、金融業、保険業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

データ集計：2026年3月時点

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

【女性活躍推進】
意思決定ラインにおける女性比率の引き上げに向け、「2030年までに女性店部長30％を目指す」という社内目標を設定し、そのバックキャストで行動計画を策定。
この目標達成に向けて、2021年度より役員による毎月のメンタリングや対面研修など、約1年間のプログラムを通じて、さらなる上位職に向けて必要となる知識や視座、人脈の習得をサポートする「サポーター役員制度」を導入。全専務・常務執行役員がサポーター役員として女性社員のキャリア形成を支援。実施後は卒業生を中心とした女性コミュニティを形成し、継続して交流を図っている。
9.10.11の女性割合に加えて、部長級の女性割合は5.4%、取締役の女性割合は15.8%となっている。
【両立支援制度】
・男女が共に子育てを行う「共育て」への第一歩として、男性社員の育児休業１ヵ月取得を強く推奨
・男性育休に関する正しい情報の入手と職場の理解・風土醸成のため、「男性育休オンライン研修」を導入。
・配偶者の転勤に伴う転居が生じた際にキャリアの継続が可能となる「勤務地変更制度」、海外転勤に伴う帯同を理由とした休職を認める「海外転勤帯同休職制度」、がん治療休暇・不妊治療相談窓口の設置等の両立支援の取り組みも強化
・企業主導型保育園の拡充やヘルスケアサポート「Cradle」導入。
・産育休から早期に復職し、家事育児と仕事を両立する女性社員を対象として、女性に偏重する家事育児負担の軽減を図るため、月５万円分のポイントを１年間付与し両立のために利用可能な「両立応援カフェテリアプラン制度」導入。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

社内制度の概要
【働きやすさをサポートする制度】
・法定を超える短時間勤務、時差出勤、時間外免除制度、看護等休暇、介護休暇を整備
・がん治療休暇の導入　
・配偶者の転勤に伴う休職、勤務地変更制度
・自己都合退職の再雇用制度
・本人と家族のセーフティネットとしての保存休暇制度（本人の傷病、家族の介護・看護、不妊治療等を目的として利用が可能）
・介護相談窓口、不妊治療相談窓口、育児休業関連相談窓口の設置
・年に１回ハラスメント防止研修を実施、働きやすい職場風土を醸成

長時間労働是正のための取り組み内容

・管理監督者を含む全社員の勤務間インターバル11時間の確保、時間外勤務上限70時間の設定・運用
・健康管理確保措置の徹底
・早帰り月間（8月、2月)に各月2週間の定時退社週間）を設定、早帰り日（毎週水曜日）の設定
・柔軟な働き方の推進（在宅勤務、サテライトオフィス勤務、時差出勤など）
・実労働時間の把握・管理するシステムの運営
・長時間労働のモニタリングと注意喚起
・短時間勤務者、時間外免除者の時間外勤務管理の強化

その他関連する取り組み内容など

＜女性活躍推進の取り組み＞
当社は経営のコミットメントのもと、女性社員の育成・登用を推進している。
三井住友トラストグループのダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンの取り組みについては、以下URLもご覧下さい。
https://www.smtg.jp/about_us/management/human_resources/diversity_inclusion

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「金融業、保険業」は、金融・保険業は、資金運用やリスク管理を通じて経済を支える重要産業です。近年はフィンテックやキャッシュレス化が進み、IT・データ分析力が重視されています。顧客の信頼構築力に加え、法令遵守やセキュリティ対応も不可欠。グローバル展開や国際規制対応も進む中、語学力や海外取引の知識も活かせます。成果報酬型の制度も多く、営業・企画・アナリストなど多彩なキャリアパスと高収入が期待できる分野です。