コスモスイニシア

数字で見る女性活躍と両立支援

コスモスイニシアの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、不動産業、物品賃貸業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社は、中長期的な企業価値の向上に向けてMission『「Next GOOD」お客さまへ。社会へ。一歩先の発想で、一歩先の価値を。』を定めており、中長期の成長実現にむけ2022年５月に「中期経営計画2026」（2022年度〜2026年度）を策定し、公表しています。「中期経営計画2026」の基本方針を「事業・財務基盤の強化」「新たな事業創造」「ESG経営の実践」と掲げ、ESG取り組み方針を定め、サステナビリティを巡る課題に対し積極的に取り組んでいます。また、人的資本は特に重要な経営資源と考え、ビジネススキル・リーダーシップなどの能力を高める研修の強化や自主的な学びを支援する制度、子育て支援制度、各種の休暇制度などを充実させることに加え、価値創造と生産性向上に向けた当社らしい働き方改革「WSI（Work Style Innovation）」の継続や、従業員の心身の健康維持・向上をはかる健康経営への取り組み、性別に関わらず誰もが活躍していける会社づくりを目指す「コスモスイニシアらしいジェンダーフリーを考えるプロジェクト」の推進等を通じて、人的資本の強化および従業員が長く安心していきいきと働ける環境づくりに取り組んでいます。上記のWSIは2014年から継続的に推進しており、この取組により、育児等で時間的制約がある従業員でも安心して働くことができる基盤を整備できました。その結果、2024年度には育児休職からの復職率100%を達成、また男性の育児休職取得率も100%を達成し、男女ともに働きやすい風土が根付いています。また、当社は基本方針として「新たな事業創造」についても掲げています。新たな事業創造をしていくために、また多種多様な価値観を持つお客さまとその先にある社会に対して“一歩先の価値”を提供し続けるために、私たち自ら多種多様な価値観を持つべきであると考えています。

長時間労働是正のための取り組み内容

2015年4月より働き方改革を推進しており、その一環で労働時間管理ガイドラインも整備
・20時以降の残業の事前申請
・22時以降の深夜残業の原則禁止
・休日出勤の原則禁止
これらを実施したことにより、残業時間は減少傾向にあり。
WSI休暇を新設。半期中に有給休暇を3日間含む連続した5日間休暇を取得したらインセンティブ支給
2019年よりPCのログと出退勤記録の照合を開始しより適切な労働時間管理に努めている。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「不動産業、物品賃貸業」は、土地や建物、家具や車両などの売買・賃貸を通じて暮らしやビジネスを支える業種です。不動産では宅建資格や法制度の知識が求められ、物品賃貸では在庫・契約管理や柔軟な顧客対応が重要です。近年はオンライン契約やVR内見などデジタル化が進展し、法令遵守と顧客への丁寧な説明も欠かせません。営業・管理職・独立など幅広いキャリアがあり、成果に応じた報酬制度も魅力の一つです。