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数字で見る女性活躍と両立支援

コスモスイニシアの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、不動産業、物品賃貸業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

データ集計：2026年3月時点

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

スモスイニシアグループは、Mission『「Next GOOD」お客さまへ。社会へ。一歩先の発想で、一歩先の価値を。』およびVision 2035「“新しいあたりまえ”をつくる、暮らしのビジョナリーカンパニー。」の実現に向け、人的資本経営を中長期的な経営戦略の中核に位置付けています。創業以来、一貫して大切にしてきたのは、「企業成長の源泉は“人”である」という考え方です。一人ひとりの可能性を引き出し、その成長を支えることが、新たな価値創出につながり、企業価値の持続的向上を実現すると考えています。

当社グループの人的資本経営Visionは、「多様な人材が圧倒的に自分らしく輝き、互いの力を合わせ、躍動する企業グループへ」としています。
創業当時より「男女平等」を当たり前の価値観として、当社グループは進化を続けてきました。数年前までは、女性が「継続的に働ける仕組みづくり」の整備に注力してきましたが、時代とともに共働きや、男性の育児参画が当たり前になった現在、さらなる進化が必要と考えています。

女性がジェンダーやライフステージに関係なく、日々の業務に挑戦的に取り組み、裁量を感じながら成長し、活躍し続けることが、当社においての「女性活躍推進」であり、今後もさまざまな取り組みを進めていきます。

また、この女性活躍推進の取り組みを進めていくことが、性別や年代、国籍、価値観など、さまざまな「個」を尊重し合う“ダイバーシティ”文化を醸成し、DE&Iの推進スピードを加速させることができると考えています。多様な人材の活躍を通して、当社のMisson「Next GOOD」を生み出し、社会の中の“新しいあたりまえ”へと育てることを目指してまいります。

長時間労働是正のための取り組み内容

2015年4月より働き方改革を推進しており、その一環で労働時間管理ガイドラインも整備
・20時以降の残業の事前申請
・22時以降の深夜残業の原則禁止
・休日出勤の原則禁止
これらを実施したことにより、残業時間は減少傾向にあり。
WSI休暇を新設。半期中に有給休暇を3日間含む連続した5日間休暇を取得したらインセンティブ支給
2019年よりPCのログと出退勤記録の照合を開始しより適切な労働時間管理に努めている。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「不動産業、物品賃貸業」は、土地や建物、家具や車両などの売買・賃貸を通じて暮らしやビジネスを支える業種です。不動産では宅建資格や法制度の知識が求められ、物品賃貸では在庫・契約管理や柔軟な顧客対応が重要です。近年はオンライン契約やVR内見などデジタル化が進展し、法令遵守と顧客への丁寧な説明も欠かせません。営業・管理職・独立など幅広いキャリアがあり、成果に応じた報酬制度も魅力の一つです。