中小企業基盤整備機構
独立行政法人中小企業基盤整備機構(中小機構)は、国の中小企業政策の中核的な実施機関として、起業・創業期から成長期、成熟期に至るまで、企業の成長ステージに合わせた幅広い支援メニューを提供しています。地域の自治体や支援機関、国内外の他の政府系機関と連携しながら中小企業の成長をサポートしています。
データ集計:2024年4月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
中小企業基盤整備機構の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
68.7%
女性
31.3%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
nan人
女性
nan人
従業員
従業員数
783人
従業員の男女比
男性
70.3%
女性
29.7%
常勤職員
平均勤続年数
男性
16.0年
女性
12.0年
正社員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
35.0%
女性
100.0%
常時雇用する労働者
平均残業時間
ー時間/月
キャリア
女性の係長級比率
21.4%
nan人/nan人
女性の管理職比率
12.4%
28人/225人
女性の役員比率
7.7%
1人/13人
賃金
男女の賃金差異(全体)
72.1%
男女の賃金差異(正社員)
72.6%
男女の賃金差異(非正規社員)
86.9%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
教育訓練・研修制度、ハラスメント等に係る相談体制、育児等に係る相談体制等
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
勤務シフト選択制、短時間勤務制度、テレワーク制度、勤務地限定制度、ハラスメント等に係る相談体制、育児・介護等に係る相談体制等