日立アカデミー

数字で見る女性活躍と両立支援

日立アカデミーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、サービス業（他に分類されないもの）の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

日立アカデミーは、人財育成を通じて組織を成長させ、事業を発展させることで社会貢献を果たすことをミッションとしています。当社は、女性従業員比率が約4割と日立グループの中ではトップレベルで女性の割合が高い会社です。
女性の経営幹部・管理職も多いです。出産・育児や介護、自身の病気・通院など、それぞれの都合・状況に応じて働き方を自由に選べる風土や制度が整っています。
　例：裁量労働勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務、サテライトオフィス勤務、時短勤務、各種休暇制度等

長時間労働是正のための取り組み内容

・月45時間を超える時間外労働を行う場合は所属本部長の事前承認が必要
・月80時間を超える時間外労働は禁止（法令以上の厳格な保護）
・月60時間を超える時間外労働が3か月連続する場合は産業医面談を受診
・海外顧客対応等、時差が生じる業務に従事するなど深夜労働が生じる場合も事前承認が必要

その他関連する取り組み内容など

・ダイバーシティ推進施策の一環として、管理職を対象に、ワーキングマザー/ワーキングファザー体験VR研修を実施。（2024年、2025年）
・育児と仕事の両立を実現するモデルとして「パパ社員座談会」を開催（2025年）
・女性活躍支援の一環として、女性幹部と若手女性社員のメンター＆メンティープログラムに参加（2024年、2025年）
・育児仕事両立支援金として、年間10万円を補助。ベビーシッターや病児保育等、育児関連に利用可能。
・カフェテリアポイントとして、年間11万円相当を補助。育児関連以外にも、住宅費・光熱水道費への補填、レジャー、自己啓発等に利用可能。
・カフェテリアプランとして、各種レジャー施設や宿泊、レンタカー、ベビーシッター会員費、育児・介護物品の購入、自己啓発等の優待割引あり。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「サービス業（他に分類されないもの）」は、職業紹介、警備、家事代行、ペットケアなど多岐にわたる分野で、暮らしやビジネスを支える専門性の高い仕事です。多くの職種で資格や専門知識が必要で、近年はデジタル技術やSNSを活用したサービス展開も増加。顧客対応力や柔軟なコミュニケーション能力が重視され、マネージャー昇進や独立など多様なキャリアパスが描けます。地域密着で社会貢献性が高く、シフト制や成果報酬型など働き方も多様化しています。