中外臨床研究センター

数字で見る女性活躍と両立支援

中外臨床研究センターの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、サービス業（他に分類されないもの）の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

●産前・産後の上司・部下間のキャリア面談の実施や面接シートの作成・活用、復職後のキャリア形成に向けた上司・部下を対象としたe-ラーニングの実施
●従業員の自律的な成長・キャリア形成支援を目的とした上司・部下の対話を強化する施策としてCheck in（1on1）を導入
●社内のキャリアコンサルタントによるキャリア相談

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

●配偶者出産休暇：2日（有給）
●子の看護休暇：年間10日（無給/小学校就学前の子女の病気等の看護）
●妊産婦の通院休暇：妊娠期間に応じて一定日数付与（有給）
●生理休暇：2日（有給）
●保活コンシェルジュの導入（保育環境の整備支援による早期復帰の支援）
●がんに関する就労支援ハンドブックの作成・周知
●介護に関する学びの機会の提供（自己診断ツール、メルマガ配信、e-ラーニング、オンラインセミナー、介護相談デー）
●女性の健康課題リテラシーに関する学びの機会の提供（オンラインで自由に学べるツールの導入）

長時間労働是正のための取り組み内容

【制度・仕組み】
・テレワーク勤務制度（勤務場所：在宅およびサテライトオフィス）
・モバイル勤務制度（テレワーク勤務のうち、在宅勤務やサテライトオフィス以外の場所での就労を可能とする働き方）
・フレックスタイム制度（コアタイムなし、フレキシブルタイム：5-22時）
・半日単位および時間単位有給休暇制度
・有給休暇取得奨励日の設定（年間6日程度設定。極力4連休となるよう指定）
・時間外・休日・深夜労働の制限または免除（育児・介護等）

【時間外・有給休暇取得の実績管理】
・労使で全社および部門別の時間外労働の実態・推移と有給休暇の取得実績を定期的に確認
・毎月の安全衛生委員会において長時間労働者の発生理由と今後の対応策、本人の健康状態について把握
・一定の時間外時間を超過した対象者とその上司に対し警告メール配信

その他関連する取り組み内容など

＜中外製薬グループとしての実施内容＞
●D&Iを経営課題の重要な⼀つとして位置づけており、多様性はイノベーションには⽋かせないものと考え、中外製薬には専任組織（人事部DE&I推進グループ）を設置し、中外製薬グループ全体の女性の仕事との両立支援や活躍支援も含めたD&Iに関わる取り組みを実施
●年1回、経営層を巻き込んだダイバーシティ&インクルージョンの推進イベントとして企画・実行している「中外ダイバーシティDAYS」等を通じて社員一人ひとりが理解を深め、行動を変えていく後押しを行っている。2022年は組織文化変革や心理的安全性を考え、不妊治療等の健康問題や障がい者雇用といったより多様な属性に対するリテラシーを高める機会を全社員に提供
●女性活躍推進における経営層のコミットメントとして、女性活躍の重要性や意義に関し、年頭所信やダイバーシティのイベントで経営トップからメッセージ発信（戦略の実現にはジェンダーや年代、異⽂化経験者等、多様な⼈財の活躍が不可⽋である）
●女性リーダー・マネジャー候補者の上司を対象に、女性活躍の意義や部下育成をテーマとした研修を毎年実施
●主体的なキャリア形成の機会として、一定基準を満たした場合に兼業・副業を認める仕組み、全グループ会社・部署を対象とした社内公募制、社内インターンシップ、フレキシブルキャリア休職（会社に在籍しながら学位や資格を取得するために休職を可能とする）、ボランティア休暇を導入

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「サービス業（他に分類されないもの）」は、職業紹介、警備、家事代行、ペットケアなど多岐にわたる分野で、暮らしやビジネスを支える専門性の高い仕事です。多くの職種で資格や専門知識が必要で、近年はデジタル技術やSNSを活用したサービス展開も増加。顧客対応力や柔軟なコミュニケーション能力が重視され、マネージャー昇進や独立など多様なキャリアパスが描けます。地域密着で社会貢献性が高く、シフト制や成果報酬型など働き方も多様化しています。